Vezetői coaching
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Ahol a vezető szeretné a saját tudatosságát, vezetői működését erősíteni.
Fejlesztés leírása:
A velem való munka ügyfeleim szerint mély, rendszerező, letisztázó.
Tevékenységemet meghatározza a rogers-i szemlélet, a mentálhigiénés háttér. Módszertanilag alkalmazom a Gestalt szemléletet, a megoldásfókuszt, a tranzakcióanalízist. Legkedvesebb területem az érzelmi intelligencia fejlesztése az erőszakmentes kommunikáció és a mindfulness eszközeivel. Holisztikus szemlélettel dolgozom, nem a problémán, hanem az ügyféllel.
Tevékenységemet meghatározza a rogers-i szemlélet, a mentálhigiénés háttér. Módszertanilag alkalmazom a Gestalt szemléletet, a megoldásfókuszt, a tranzakcióanalízist. Legkedvesebb területem az érzelmi intelligencia fejlesztése az erőszakmentes kommunikáció és a mindfulness eszközeivel. Holisztikus szemlélettel dolgozom, nem a problémán, hanem az ügyféllel.
Szolgáltatás formája:
Egyéni konzultáció/tanácsadás/coaching
Résztvevők száma:
1 fő
Online végezhető-e:
Igen
Szolgáltatás ára:
30 000Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
javasoltan min. 6 alkalom (egy alkalom 1 óra)
Fejlesztői adatlap
Név:
Csordás Izabella
Szolgáltatási helyszínek:
Fejér vármegye, Komárom-Esztergom vármegye, Pest vármegye
Bemutatkozás:
Fejlesztő szakemberként dolgozom 15 éve, érzelmi intelligenciára, kapcsolódásra és működőképességre épülő egyéni, csoportos és szervezeti átmenetek kísérője vagyok. Közgazdász végzettségemet mentálhigiénés és szervezetfejlesztő, majd coach oklevelekkel egészítettem ki.
Szervezetfejlesztőként szívügyem a csapatokkal való munka, ahol egyszerre tartom fontosnak az önazonos működés erősítését és az odatartozás megélését, miközben haladunk a céljaink felé.
Az elmúlt években saját fejlesztésű csapatdiagnosztikai eszközt hoztunk létre, amelyet előszeretettel alkalmazok a fejlesztési irány meghatározásánál, a csapattudatoság erősítésére.
Hiszek abban, hogy a valódi hatékonyág abban rejlik, hogy:
az érzelmeinket nem elnyomjuk, hanem megértjük,
a különféle hangokat, véleményeket, ötleteket integráljuk,
a cselekvési tervek mentén, azokat nyomonkövetve működünk.
Szervezetfejlesztőként szívügyem a csapatokkal való munka, ahol egyszerre tartom fontosnak az önazonos működés erősítését és az odatartozás megélését, miközben haladunk a céljaink felé.
Az elmúlt években saját fejlesztésű csapatdiagnosztikai eszközt hoztunk létre, amelyet előszeretettel alkalmazok a fejlesztési irány meghatározásánál, a csapattudatoság erősítésére.
Hiszek abban, hogy a valódi hatékonyág abban rejlik, hogy:
az érzelmeinket nem elnyomjuk, hanem megértjük,
a különféle hangokat, véleményeket, ötleteket integráljuk,
a cselekvési tervek mentén, azokat nyomonkövetve működünk.