Szervezetfejlesztés a szervezet belső feltérképezésétől, a diagnózisig és a cselekvési tervig
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Minden szervezetnek ajánlható, de leginkább kapacitáshiány, megújulási igény, generációváltás, nagy változás vagy vállalás előtt.
Fejlesztés leírása:
Szervezeti kapacitásfejlesztés
A szervezetek legfőbb erőforrásai: maga a tagság, a közös értékrend, a közös cél, a jó munkamegosztás, az önismeret és a közösségi tanulás. Emellett a környezettel való kapcsolatok. Fontos, hogy rendszeres időszakonként (de különösen kapacitáshiány, megújulási igény, generációváltás, nagy változás vagy vállalás előtt) a szervezet reálisan felmérje a lehetőségeket, tennivalókat. A szervezetfejlesztés széles módszertára, ezekhez tud támogatást adni.
A szervezetek legfőbb erőforrásai: maga a tagság, a közös értékrend, a közös cél, a jó munkamegosztás, az önismeret és a közösségi tanulás. Emellett a környezettel való kapcsolatok. Fontos, hogy rendszeres időszakonként (de különösen kapacitáshiány, megújulási igény, generációváltás, nagy változás vagy vállalás előtt) a szervezet reálisan felmérje a lehetőségeket, tennivalókat. A szervezetfejlesztés széles módszertára, ezekhez tud támogatást adni.
Szolgáltatás formája:
Csoport konzultáció/tanácsadás
Résztvevők száma:
4-12 fő
Online végezhető-e:
Nem
Szolgáltatás ára:
20 000 Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
A megrendelővel való előzetes konzultáció és igényfelmérés alapján legalább 3 alkalom, alkalmanként minimum 2-3 óra.
Fejlesztői adatlap
Név:
Halmai Gáborné Zsuzsa
Szervezet:
Közösségfejlesztők Egyesülete, Észak Hegyháti Mikrotérségi Unió
Szolgáltatási helyszínek:
Bács-Kiskun vármegye, Baranya vármegye, Fejér vármegye, Jász-Nagykun-Szolnok vármegye, Nógrád vármegye, Somogy vármegye, Tolna vármegye, Vas vármegye, Veszprém vármegye, Zala vármegye
Bemutatkozás:
Tapasztalataim: kultrális intézmény, térségi projektek szegénységben élők támogatására, térségfejlesztő szervezet vezetése. Jelenleg közösségfejlesztőként dolgozom, helyi közösségekkel. Segítek a civil szervezetek fejlesztésben belső és külső erőforrás feltérképezéssel, kapcsolati háló bővítésével, módszertár bővítéssel, közösségi tervezés, társadalmi tervezés támogatásával. Térségi összefogások szervezője vagyok ,elsősorban kistelepülési környezetben. Saját városi szervezetemben a rendszeres önkorrekció segítségével támogatom az egyesület fejlődését. Szektorok közötti együttműködések generálásával próbálom a szervezeti hatékonyságot segíteni. A tudatos önkéntes menedzsment kialakításával bátorítom a szervezeteket a környezetük erőforrásainak elérésére, közös cselekvésre. Végzettségeim: közösségfejlesztő, felnőttképzési és művelődési menedzser, önkormányzati tréner, mediáció, térségi humán szakértő. Amire nagyon büszke vagyok az a Kemény Bertalan díj a helyi társadalomfejlesztésért.