Működési szabályzatok, eljárásrendek kidolgozása
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Mindenknek, aki törekszik a jogszerű, egyszerű, átlátható, mindig azonos szakmai minőséget biztosító működésre. Különösen, akiknél a jelenlegi fejlesztés a folyamatokban jelentősebb változásokat hoz.
Fejlesztés leírása:
A szervezet kötelező és nem előírt, de hasznos szabályozó iratainak felülvizsgálata, ki/átdolgozása. Így működési, esélyegyenlőségi, számviteli, költségvetési, etikai, adatvédelmi, HR stb. szabályzatok, kapcsolódó folyamatok, szerződések, iratok sablonjai, GYÍK-ok és belső oktatási anyagok. A szolgáltatás során több megbeszélés szükséges, ahhoz, hogy a szabályzatok illeszkedjenek a szervezet életéhez, ne jelentsenek plusz terhet. Tűz- és munkavédelmi, gyermekvédelmi szabályzatot nem vállalok!
Szolgáltatás formája:
Eljárásrend kidolgozása
Résztvevők száma:
2-3 fő
Online végezhető-e:
Igen
Szolgáltatás ára:
70 000Ft/db
Szolgáltatás időtartama:
Szabályzatonként 1-2 konzultáció szükséges (egyenként kb. 2 óra), több szabályzat esetén összesen max. 3-4 alkalom.
Fejlesztői adatlap
Név:
Erdélyi Tea
Szolgáltatási helyszínek:
Bács-Kiskun vármegye, Baranya vármegye, Békés vármegye, Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye, Csongrád-Csanád vármegye, Fejér vármegye, Győr-Moson-Sopron vármegye, Hajdú-Bihar vármegye, Heves vármegye, Jász-Nagykun-Szolnok vármegye, Komárom-Esztergom vármegye, Nógrád vármegye, Pest vármegye, Somogy vármegye, Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegye, Tolna vármegye, Vas vármegye, Veszprém vármegye, Zala vármegye
Bemutatkozás:
Közgazdász és szociológus vagyok, az eltelt 25 évben forprofit, intézményi és civil szervezetekben is dolgoztam. Legnagyobb tapasztalattal humánerőforrás tervezés, fejlesztés, vezetőfejlesztés, projekt tervezés, vezetés, szervezetfejlesztés, folyamattervezés területeken rendelkezem. Tartok tréningeket, főként döntés, időgazdálkodás és szervezeti esélyegyenlőség témában. Készítek esélyegyenlőségi terveket, szervezeti és üzleti stratégiát, és az ennek végrehajtásához kapcsolódó folyamatleírásokat, rendszereket, szabályzatokat – főleg kis cégeknek és civileknek. Szeretem azt a kihívást, amikor egy szakmailag magas szinten működő szervezet háttérfolyamataiban közösen rendet rakunk, hogy még hatékonyabb és fenntarthatóbb legyen a működés. Fontosnak tartom, hogy ennek során a meglévő jó gyakorlatokra építsünk, a fejlesztendőket közösen tárjuk fel és úgy javítsuk, hogy a változás minél kevesebb megrázkódtatást okozzon a napi működésben. Jelenleg a Kék Pontnál pontosan ezt teszem főállásban.