Csoportos coaching – közös, fókuszált helyzetelemzés és kivezető utak
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Vezetőknek, munkatársaknak, önkéntes csapatoknak szemléletváltásra, készségfejlesztésre, hatékonyságnövelésre, kiégés megelőzésére.
Fejlesztés leírása:
Ha egyénileg mind a fejlődés mellett tesszük le a voksunkat, befogadóvá válunk, akkor az csoport szinten összeadódik. Lehetséges megteremteni egy olyan ítélkezésmentes légkört, ahol a problémák, elakadások felszínre tudnak kerülni. Ami a másik emberről szól, abban mi is érintettek vagyunk. Rálátva a küzdelmekre, közelebb kerülünk egymáshoz, meglátjuk a másikban önmagunkat, megjelenik bennünk a mély együttérzés és átélhetjük az egység élményét. Ez alapjaiban változtatja meg a működésünket.
Szolgáltatás formája:
Csoport konzultáció/tanácsadás
Résztvevők száma:
4-8 fő
Online végezhető-e:
Nem
Szolgáltatás ára:
30 000Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
Témától függően 2-3 alkalom / 3-4 óra
Fejlesztői adatlap
Név:
Mike Andrea
Szolgáltatási helyszínek:
Bács-Kiskun vármegye, Baranya vármegye, Békés vármegye, Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye, Csongrád-Csanád vármegye, Fejér vármegye, Győr-Moson-Sopron vármegye, Hajdú-Bihar vármegye, Heves vármegye, Jász-Nagykun-Szolnok vármegye, Komárom-Esztergom vármegye, Nógrád vármegye, Pest vármegye, Somogy vármegye, Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegye, Tolna vármegye, Vas vármegye, Veszprém vármegye, Zala vármegye
Bemutatkozás:
Az elmúlt 18 évben dolgoztam értékesítőként, vezetőként egy 16 fős csapattal, pénzügyi tanácsadóként és egy alapítvány önkéntes és program koordinátoraként.
5 éve trénerként és coachként támogatok felnőtteket és gyerekeket is, workshopokat és tréningeket tartok.
Tapasztalatom szerint az együttműködést gyakran rejtett elvárások, kimondatlan konfliktusok és az őszinte visszajelzések hiánya nehezíti.
Többféle módszert tanultam, mégsem ezek kizárólagosságában hiszek. A tartós változást az elakadásainkkal való szembenézés hozza meg, amikor vállaljuk esendőségünket, elismerjük felelősségünket a hatásunkért. Meggyőződésem, hogy önismereti munka nélkül ma már nem tartható fenn jól működő csapat vagy szervezet.
Dönthetünk: ragaszkodunk a kontrollhoz, a megszokáshoz, vagy együtt megyünk az állandó változással és nyitunk az ismeretlen felé.
Előzetes interjúra építek, ugyanakkor a fókusz mindig a jelenlétben bontakozik ki. Rendszerszemléletben gondolkodom és elkötelezett vagyok a fejlődés mellett.
5 éve trénerként és coachként támogatok felnőtteket és gyerekeket is, workshopokat és tréningeket tartok.
Tapasztalatom szerint az együttműködést gyakran rejtett elvárások, kimondatlan konfliktusok és az őszinte visszajelzések hiánya nehezíti.
Többféle módszert tanultam, mégsem ezek kizárólagosságában hiszek. A tartós változást az elakadásainkkal való szembenézés hozza meg, amikor vállaljuk esendőségünket, elismerjük felelősségünket a hatásunkért. Meggyőződésem, hogy önismereti munka nélkül ma már nem tartható fenn jól működő csapat vagy szervezet.
Dönthetünk: ragaszkodunk a kontrollhoz, a megszokáshoz, vagy együtt megyünk az állandó változással és nyitunk az ismeretlen felé.
Előzetes interjúra építek, ugyanakkor a fókusz mindig a jelenlétben bontakozik ki. Rendszerszemléletben gondolkodom és elkötelezett vagyok a fejlődés mellett.