Csapatban maradni – szervezeti jóllét és megtartás fejlesztése (kiégés- és fluktuációmegelőzés)
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Olyan közösségeknek és szerveződéseknek szól, amelyek nyitottak az együttműködési minták fejlesztésére, a feszültségek tudatos feldolgozására és egy támogatóbb, emberközpontú működés kialakítására.
Fejlesztés leírása:
A csapat érzelmi biztonságát és együttműködését erősítő folyamat. A résztvevők gyakorlati eszközöket kapnak nehéz helyzetek kezelésére, önreflexióra, kommunikációra és határhúzásra. A fejlesztés része lehet konfliktusfeltáró workshop, valamint mediációs elemek.
Cél: kiegyensúlyozottabb, együttműködőbb szervezeti kultúra.
Tapasztalat: mediált helyzetek vezetése.
Cél: kiegyensúlyozottabb, együttműködőbb szervezeti kultúra.
Tapasztalat: mediált helyzetek vezetése.
Szolgáltatás formája:
Csoportképzés/workshop
Résztvevők száma:
1-12 fő
Online végezhető-e:
Igen
Szolgáltatás ára:
20 000 Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
4-5 óra
Fejlesztői adatlap
Név:
Benkó Nikolett
Szolgáltatási helyszínek:
Bács-Kiskun vármegye, Baranya vármegye, Békés vármegye, Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye, Csongrád-Csanád vármegye, Fejér vármegye, Győr-Moson-Sopron vármegye, Hajdú-Bihar vármegye, Heves vármegye, Jász-Nagykun-Szolnok vármegye, Komárom-Esztergom vármegye, Nógrád vármegye, Pest vármegye, Somogy vármegye, Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegye, Tolna vármegye, Vas vármegye, Veszprém vármegye, Zala vármegye
Bemutatkozás:
Több mint 10 év tapasztalattal dolgozom a civil és nonprofit szektorban, ahol vezetőként és facilitátorként támogattam csapatokat, szervezeti vezetőket és önkéntes közösségeket. Munkám fókusza a stratégiai tervezés, működésfejlesztés, belső rendszerek építése, tudásmenedzsment, valamint a biztonságos, együttműködő szervezeti kultúra kialakítása. Empatikus, stabil és partneri jelenléttel dolgozom, amelyet visszajelzések szerint strukturáltság, átlátható keretalkotás és magas szintű emberi érzékenység jellemez. Otthonosan mozgok jóllét támogatásban, rezilienciaépítésben és vezetők coachingjában. Erősségem a komplex helyzetek gyors átlátása, a rendszerszintű gondolkodás és a csoportfolyamatok biztonságos, érzékeny kísérése. Fejlesztéseim minden esetben a résztvevők valós szükségleteire és a szervezet hosszú távú működési stabilitására reagálnak.