Céges értékteremtés: vállalati önkéntesség
Céges értékteremtés: vállalati önkéntesség
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Olyan szervezeteknek, akik rövid- vagy hossz távon szívesen vállalnak kampány tevékenységet, illetve alakítanának ki céges együttműködéseket.
Fejlesztés leírása:
A céges önkéntesség reflektál társadalmi, közösségi, szervezeti és egyéni szükségletekre egyaránt, így különösen sokoldalúan hasznosuló tevékenységről beszélhetünk. A fejlesztés során figyelmet fordítunk az általunk képviselt ügy értékeinek láthatóvá tételére, kommunikációjára, a hatékony együttműködés és fenntarthatóság kérdésköreire is.
A közös munka során alkalmazott módszertan lehetőséget teremt a csoportmunkára, illetve a tudásmegosztásra.
A közös munka során alkalmazott módszertan lehetőséget teremt a csoportmunkára, illetve a tudásmegosztásra.
Szolgáltatás formája:
Csoportképzés/workshop
Résztvevők száma:
2-10 fő
Online végezhető-e:
Igen
Szolgáltatás ára:
25 000Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
2×1,5 óra
Fejlesztői adatlap
Név:
Nyers Szilvia
Szolgáltatási helyszínek:
Baranya vármegye, Pest vármegye, Somogy vármegye, Tolna vármegye
Bemutatkozás:
2010 óta dolgozom önkéntesekkel. Tartottam többek között felkészítő képzéseket, jártam oktatási intézményekben, illetve koordináltam városi szintű önkéntes programokat. Emellett szervezeti tanácsadással is rendszeresen foglalkoztam, mely során szakmailag segítettem megalapozni a közérdekű önkéntes törvény által deklarált együttműködés kereteit.
Alapvetően szociális munkás, szociálpolitikus és közösségfejlesztő végzettséggel rendelkezem. Munkám során szeretek nem-formális eszközöket alkalmazni, legyen szó képzésről, felkészítésről vagy tanácsadásról egyaránt. Mindeközben célom egy kreatív, élmény alapú tanulást támogató légkör kialakítása.
Az engem megkeresők egyéni szükségleteiből kiindulva, valamint a meglévő erőforrásaikra építve és bővítve azt, szeretném segíteni a szervezetek önkéntes kultúrájának megerősítését. Ezért a fejlesztő folyamataim elsősorban az önkéntes menedzsment, a részvételiség, valamint a vállalati- és társadalmi felelősségvállalás köré épülnek.
Alapvetően szociális munkás, szociálpolitikus és közösségfejlesztő végzettséggel rendelkezem. Munkám során szeretek nem-formális eszközöket alkalmazni, legyen szó képzésről, felkészítésről vagy tanácsadásról egyaránt. Mindeközben célom egy kreatív, élmény alapú tanulást támogató légkör kialakítása.
Az engem megkeresők egyéni szükségleteiből kiindulva, valamint a meglévő erőforrásaikra építve és bővítve azt, szeretném segíteni a szervezetek önkéntes kultúrájának megerősítését. Ezért a fejlesztő folyamataim elsősorban az önkéntes menedzsment, a részvételiség, valamint a vállalati- és társadalmi felelősségvállalás köré épülnek.