Önkéntes menedzsment: a közérdekű önkéntes törvény (2005 LXXXVIII.) alkalmazása a gyakorlatban
Önkéntes menedzsment: a közérdekű önkéntes törvény (2005 LXXXVIII.) alkalmazása a gyakorlatban
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Akik most kezdenek el önkéntesekkel dolgozni, vagy már van tapasztalatuk, de szeretnék szervezett formában és hatékonyan, a törvényi szabályozás figyelembevételével együttműködéseik kialakítani.
Fejlesztés leírása:
A fejlesztés célja, hogy átfogó ismereteket adjon a közérdekű önkéntes törvény gyakorlati alkalmazásához. Az eseményt minden esetben megelőzi egy szükségletfelmérő kérdőív, így annak szakmai tartalma a résztvevők igényeihez igazodik. Átbeszéljük továbbá szervezeti oldalról az adminisztráció, önkéntes juttatások, toborzás, valamint az elismerés kérdésköreit. A módszertan ötvöz formális és informális elemeket. Részben frontális előadás, részben pedig lehetőséget teremt a csoportmunkára is.
Szolgáltatás formája:
Előadás
Résztvevők száma:
2-10 fő
Online végezhető-e:
Igen
Szolgáltatás ára:
20 000Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
2×1,5 óra
Fejlesztői adatlap
Név:
Nyers Szilvia
Szolgáltatási helyszínek:
Baranya vármegye, Pest vármegye, Somogy vármegye, Tolna vármegye
Bemutatkozás:
2010 óta dolgozom önkéntesekkel. Tartottam többek között felkészítő képzéseket, jártam oktatási intézményekben, illetve koordináltam városi szintű önkéntes programokat. Emellett szervezeti tanácsadással is rendszeresen foglalkoztam, mely során szakmailag segítettem megalapozni a közérdekű önkéntes törvény által deklarált együttműködés kereteit.
Alapvetően szociális munkás, szociálpolitikus és közösségfejlesztő végzettséggel rendelkezem. Munkám során szeretek nem-formális eszközöket alkalmazni, legyen szó képzésről, felkészítésről vagy tanácsadásról egyaránt. Mindeközben célom egy kreatív, élmény alapú tanulást támogató légkör kialakítása.
Az engem megkeresők egyéni szükségleteiből kiindulva, valamint a meglévő erőforrásaikra építve és bővítve azt, szeretném segíteni a szervezetek önkéntes kultúrájának megerősítését. Ezért a fejlesztő folyamataim elsősorban az önkéntes menedzsment, a részvételiség, valamint a vállalati- és társadalmi felelősségvállalás köré épülnek.
Alapvetően szociális munkás, szociálpolitikus és közösségfejlesztő végzettséggel rendelkezem. Munkám során szeretek nem-formális eszközöket alkalmazni, legyen szó képzésről, felkészítésről vagy tanácsadásról egyaránt. Mindeközben célom egy kreatív, élmény alapú tanulást támogató légkör kialakítása.
Az engem megkeresők egyéni szükségleteiből kiindulva, valamint a meglévő erőforrásaikra építve és bővítve azt, szeretném segíteni a szervezetek önkéntes kultúrájának megerősítését. Ezért a fejlesztő folyamataim elsősorban az önkéntes menedzsment, a részvételiség, valamint a vállalati- és társadalmi felelősségvállalás köré épülnek.