Team coaching
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Ahol nagyobb csapatban dolgoztok, és olyan csapatoknak, ahol minden tag hozzátesz a csapat céljának az eléréséhez, csapat legyen jól definiált, minden tagja számára legyen tudható, ki tartozik oda.
Fejlesztés leírása:
Team coachként abban támogatom a csapatodat, hogy a legtöbbet hozza ki magából úgy, hogy közben a csapaton belül nő az önkifejezés szabadsága, az egymásra figyelés szintje és az összetartozás élménye, így a csapat tartósan képes hatékony, együttműködő és újszerű módon tenni céljai eléréséhez. A hatékonyságnövelés érdekében a Team Compass csapatdiagnosztikai eszközt használom.
Szolgáltatás formája:
Csoportképzés/workshop
Résztvevők száma:
4-14 fő
Online végezhető-e:
Igen
Szolgáltatás ára:
30 000Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
Javasolt a személyes részvétel, legalább 2 x 3 óra alkalom
Fejlesztői adatlap
Név:
Csordás Izabella
Szolgáltatási helyszínek:
Fejér vármegye, Komárom-Esztergom vármegye, Pest vármegye
Bemutatkozás:
Fejlesztő szakemberként dolgozom 15 éve, érzelmi intelligenciára, kapcsolódásra és működőképességre épülő egyéni, csoportos és szervezeti átmenetek kísérője vagyok. Közgazdász végzettségemet mentálhigiénés és szervezetfejlesztő, majd coach oklevelekkel egészítettem ki.
Szervezetfejlesztőként szívügyem a csapatokkal való munka, ahol egyszerre tartom fontosnak az önazonos működés erősítését és az odatartozás megélését, miközben haladunk a céljaink felé.
Az elmúlt években saját fejlesztésű csapatdiagnosztikai eszközt hoztunk létre, amelyet előszeretettel alkalmazok a fejlesztési irány meghatározásánál, a csapattudatoság erősítésére.
Hiszek abban, hogy a valódi hatékonyág abban rejlik, hogy:
az érzelmeinket nem elnyomjuk, hanem megértjük,
a különféle hangokat, véleményeket, ötleteket integráljuk,
a cselekvési tervek mentén, azokat nyomonkövetve működünk.
Szervezetfejlesztőként szívügyem a csapatokkal való munka, ahol egyszerre tartom fontosnak az önazonos működés erősítését és az odatartozás megélését, miközben haladunk a céljaink felé.
Az elmúlt években saját fejlesztésű csapatdiagnosztikai eszközt hoztunk létre, amelyet előszeretettel alkalmazok a fejlesztési irány meghatározásánál, a csapattudatoság erősítésére.
Hiszek abban, hogy a valódi hatékonyág abban rejlik, hogy:
az érzelmeinket nem elnyomjuk, hanem megértjük,
a különféle hangokat, véleményeket, ötleteket integráljuk,
a cselekvési tervek mentén, azokat nyomonkövetve működünk.