Egyéni coaching
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Vezetőknek, kulcsembereknek, alapítóknak.
Fejlesztés leírása:
Egy élet. Egy személyiség. Amilyenek a munkában vagyunk olyanok vagyunk a magánéletben is. Az önismereti útban hiszek. Az életünkben a hasonló szituációkat azért kapjuk, hogy ránézzünk az elakadásainkra és meghaladjuk azt. Ha teszünk a fejlődésünkért és változtatunk akkor az kihatással lesz a szűkebb és tágabb környezetünkre. Tisztában kell lennünk azzal hogyan hatunk másokra, főként vezetőként mert ez meghatározza a működést, a hangulatot. Ebben a folyamatban érzékenyen vagyok jelen és kísérek.
Szolgáltatás formája:
Egyéni konzultáció/tanácsadás/coaching
Résztvevők száma:
1 fő
Online végezhető-e:
Igen
Szolgáltatás ára:
20 000Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
Témától függően 3-6 alkalom, alkalmanként 1 óra
Fejlesztői adatlap
Név:
Mike Andrea
Szolgáltatási helyszínek:
Bács-Kiskun vármegye, Baranya vármegye, Békés vármegye, Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye, Csongrád-Csanád vármegye, Fejér vármegye, Győr-Moson-Sopron vármegye, Hajdú-Bihar vármegye, Heves vármegye, Jász-Nagykun-Szolnok vármegye, Komárom-Esztergom vármegye, Nógrád vármegye, Pest vármegye, Somogy vármegye, Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegye, Tolna vármegye, Vas vármegye, Veszprém vármegye, Zala vármegye
Bemutatkozás:
Az elmúlt 18 évben dolgoztam értékesítőként, vezetőként egy 16 fős csapattal, pénzügyi tanácsadóként és egy alapítvány önkéntes és program koordinátoraként.
5 éve trénerként és coachként támogatok felnőtteket és gyerekeket is, workshopokat és tréningeket tartok.
Tapasztalatom szerint az együttműködést gyakran rejtett elvárások, kimondatlan konfliktusok és az őszinte visszajelzések hiánya nehezíti.
Többféle módszert tanultam, mégsem ezek kizárólagosságában hiszek. A tartós változást az elakadásainkkal való szembenézés hozza meg, amikor vállaljuk esendőségünket, elismerjük felelősségünket a hatásunkért. Meggyőződésem, hogy önismereti munka nélkül ma már nem tartható fenn jól működő csapat vagy szervezet.
Dönthetünk: ragaszkodunk a kontrollhoz, a megszokáshoz, vagy együtt megyünk az állandó változással és nyitunk az ismeretlen felé.
Előzetes interjúra építek, ugyanakkor a fókusz mindig a jelenlétben bontakozik ki. Rendszerszemléletben gondolkodom és elkötelezett vagyok a fejlődés mellett.
5 éve trénerként és coachként támogatok felnőtteket és gyerekeket is, workshopokat és tréningeket tartok.
Tapasztalatom szerint az együttműködést gyakran rejtett elvárások, kimondatlan konfliktusok és az őszinte visszajelzések hiánya nehezíti.
Többféle módszert tanultam, mégsem ezek kizárólagosságában hiszek. A tartós változást az elakadásainkkal való szembenézés hozza meg, amikor vállaljuk esendőségünket, elismerjük felelősségünket a hatásunkért. Meggyőződésem, hogy önismereti munka nélkül ma már nem tartható fenn jól működő csapat vagy szervezet.
Dönthetünk: ragaszkodunk a kontrollhoz, a megszokáshoz, vagy együtt megyünk az állandó változással és nyitunk az ismeretlen felé.
Előzetes interjúra építek, ugyanakkor a fókusz mindig a jelenlétben bontakozik ki. Rendszerszemléletben gondolkodom és elkötelezett vagyok a fejlődés mellett.