Félreértések helyett egyértelműség – őszinte jelenlét és felelősség a szervezeti együttműködésben
Fejlesztési adatlap
Kinek ajánlott:
Akik szeretnék a hiteles, önazonos kommunikációt a szervezeti célok szolgálatába állítani és bátrak nehéz döntéseket is meghozni.
Fejlesztés leírása:
Az asszertív kommunikáció önmagában nem működik. Nem technikát tanulunk, hanem felszínre hozzuk az aktuális problémákat, hogy ezeken keresztül tapasztaljuk meg a konstruktív konfliktus kezelést. Gyakoroljuk az érzéseink, elvárásaink, határaink világos kifejezését. Visszajelzéseket adunk egymásnak. A sztorizás, mellébeszélés, magyarázkodás helyett az egyértelmű, tiszta, rövid beszéd erősítése a cél a szervezeten belül egymás között, a meetingeken és kifelé az önkéntesek, támogatók felé.
Szolgáltatás formája:
Csoportképzés/workshop
Résztvevők száma:
4-15 fő
Online végezhető-e:
Nem
Szolgáltatás ára:
25 000Ft/óra
Szolgáltatás időtartama:
2 nap, 7 óra alkalmanként, előzetes egyeztetés alapján és igény szerint utánkövetéssel
Fejlesztői adatlap
Név:
Mike Andrea
Szolgáltatási helyszínek:
Bács-Kiskun vármegye, Baranya vármegye, Békés vármegye, Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye, Csongrád-Csanád vármegye, Fejér vármegye, Győr-Moson-Sopron vármegye, Hajdú-Bihar vármegye, Heves vármegye, Jász-Nagykun-Szolnok vármegye, Komárom-Esztergom vármegye, Nógrád vármegye, Pest vármegye, Somogy vármegye, Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegye, Tolna vármegye, Vas vármegye, Veszprém vármegye, Zala vármegye
Bemutatkozás:
Az elmúlt 18 évben dolgoztam értékesítőként, vezetőként egy 16 fős csapattal, pénzügyi tanácsadóként és egy alapítvány önkéntes és program koordinátoraként.
5 éve trénerként és coachként támogatok felnőtteket és gyerekeket is, workshopokat és tréningeket tartok.
Tapasztalatom szerint az együttműködést gyakran rejtett elvárások, kimondatlan konfliktusok és az őszinte visszajelzések hiánya nehezíti.
Többféle módszert tanultam, mégsem ezek kizárólagosságában hiszek. A tartós változást az elakadásainkkal való szembenézés hozza meg, amikor vállaljuk esendőségünket, elismerjük felelősségünket a hatásunkért. Meggyőződésem, hogy önismereti munka nélkül ma már nem tartható fenn jól működő csapat vagy szervezet.
Dönthetünk: ragaszkodunk a kontrollhoz, a megszokáshoz, vagy együtt megyünk az állandó változással és nyitunk az ismeretlen felé.
Előzetes interjúra építek, ugyanakkor a fókusz mindig a jelenlétben bontakozik ki. Rendszerszemléletben gondolkodom és elkötelezett vagyok a fejlődés mellett.
5 éve trénerként és coachként támogatok felnőtteket és gyerekeket is, workshopokat és tréningeket tartok.
Tapasztalatom szerint az együttműködést gyakran rejtett elvárások, kimondatlan konfliktusok és az őszinte visszajelzések hiánya nehezíti.
Többféle módszert tanultam, mégsem ezek kizárólagosságában hiszek. A tartós változást az elakadásainkkal való szembenézés hozza meg, amikor vállaljuk esendőségünket, elismerjük felelősségünket a hatásunkért. Meggyőződésem, hogy önismereti munka nélkül ma már nem tartható fenn jól működő csapat vagy szervezet.
Dönthetünk: ragaszkodunk a kontrollhoz, a megszokáshoz, vagy együtt megyünk az állandó változással és nyitunk az ismeretlen felé.
Előzetes interjúra építek, ugyanakkor a fókusz mindig a jelenlétben bontakozik ki. Rendszerszemléletben gondolkodom és elkötelezett vagyok a fejlődés mellett.